El Dr Roberto Correa Esbry realiza un análisis del mercado de trabajo en la Argentina, la importancia de las políticas públicas protectoras del empleo, mercado de trabajo en la provincia de San Juan.

LA IMPORTANCIA DE POLÍTICAS PUBLICAS PROTECTORAS DEL EMPLEO.

El mercado de trabajo en la argentina, está sufriendo una crisis exponencial que merece un análisis detenido, donde los actores sociales debemos buscar herramientas superadoras de dicha situación, máxime cuando atrás de la caída de un puesto de trabajo hay una familia que deja de satisfacer sus necesidades básicas.

Nuestra posición pretende demostrar la importancia de implementar Políticas públicas, tendientes a cuidar al empleo y el trabajo, en contraposición a aquellas que dejan librado al mercado, su suerte y existencia.

La experiencia mundial revela que las políticas que privilegian los intereses financieros sobre los de la economía real y el trabajo tienen un alto costo para la inversión y la producción y consecuentemente para el empleo.

Basta observar de qué manera en la actualidad influyen las altas tasas de interés, la devaluación de la moneda, el endeudamiento, la desregulación del mercado financiero, con la consecuente fuga de divisas, falta de inversión, políticas ortodoxas de ajuste para recuperar la confianza del mercado, resulto más 1600 de riesgo país.

Por eso debemos darle un piso de protección a los sectores vulnerables y los desocupados, para entender sus necesidades básicas, capacitarlos para su inserción en el mundo del trabajo, incluir un piso de protección, las políticas estructurales que generan inversión, que generan pleno empleo, productividad y por lógica buena remuneración.

La igualdad de oportunidades y la equitativa participación en la distribución de la riqueza, por parte de los trabajadores.

El nuevo informe muestra que un diálogo social reforzado puede favorecer el crecimiento económico y mercados laborales más inclusivos, mejores resultados socioeconómicos y un mayor bienestar para los trabajadores, mejorar el rendimiento de las empresas y restaurar la confianza en los

“El nuevo informe muestra que un diálogo social reforzado puede favorecer el crecimiento económico y mercados laborales más inclusivos, mejores resultados socioeconómicos y un mayor bienestar para los trabajadores, mejorar el rendimiento de las empresas y restaurar la confianza en los gobiernos”, declaró el Director General de la OIT Guy Ryder. 

“Crear más y mejores empleos es fundamental para lograr el crecimiento económico inclusivo. En un momento marcado por una creciente inseguridad del empleo, el estancamiento de los salarios y los nuevos desafíos planteados por la revolución digital, las relaciones de trabajo constructivas son ahora más importantes que nunca”, declaró el Secretario General de la OCDE Ángel Gurría.  

La experiencia de Dialogo Social en la Argentina, confirma que no hay negociación viable y sostenida entre los actores sociales sin un Estado que organice y respalde el proceso de concentración. No es una mera consecuencia del crecimiento económico, del funcionamiento democrático o del libre juego de las Instituciones.

En la Argentina de hoy, vemos un retroceso significativo en las pautas establecidas por el Orden Mundial, con una falta de coherencia, en las Políticas Públicas implementadas, y reflejadas en los indicadores económicos y productivos.

MERCADO DE TRABAJO EN LA PROVINCIA DE SAN JUAN. INDICADORES POSITIVOS. POLÍTICAS PUBLICAS TENDIENTES A PROTEGER EL TRABAJO.

 La Provincia de San Juan, Gobernada por el Dr. Sergio Uñac, desde el 2015,  tiene claro el camino a seguir, bajo un Modelo productivo, que genere riqueza de manera competitiva, incorporando valor agregado a su producción e innovaciones científicas tecnológicas basada fundamentalmente en el desarrollo de energías renovables, con una sociedad con pleno empleo, garantizando derechos efectivos.

Convencido que el Desarrollo de la Comunidad,  se alcanza aplicando un modelo socioproductivo, que busca armonizar los requerimientos de la economía globalizada, de competitividad y eficiencia con la necesidad imperiosa de mejorar las condiciones de vida de la población, aplicando la concepción del TRABAJO como articulador entre la política económica y la social, como fuente de dignidad de las personas y como factor básico de ciudadanía.

Para ello, se considera al EMPLEO como centro de las políticas orientadas a la creación de Trabajo decente. Definiendo el rol del Estado como articulador de políticas económicas, laborales y sociales,  basadas fundamentalmente en la producción regional, desarrollo tecnológico, y  educativo.

INDICADORES DE LA PROVINCIA DE SAN JUAN:

 Podemos afirmar sin temor a equivocarnos, que la Provincia, ostenta una realidad totalmente distinta al resto del país en cuanto a los índices relativos al Mercado de Trabajo.

Cuadro….: Encuesta Permanente de Hogares: Evolución Trimestral de las principales tasas del Mercado de trabajo. Gran San Juan. Periodo 2016-2018..

Tasa de Desocupación:

  • La tasa de desocupación presenta un comportamiento histórico desde 2016 a la fecha que ronda entre el 6% y el 4,5%.
  • Para el 4º trimestre de 2018, la tasa es de 3.1 puntos, mostrando una suba respecto al 3° trimestre 2018.

 Tasa de Actividad

  • La tasa de actividad presenta una tendencia oscilante, promediando los 39 puntos porcentuales.
  • Para el 4º trimestre de 2018, la tasa de Actividad es de 40.1% con una suba de 1.3 respecto al 3° Trimestre del 2018.

 Tasa de Empleo:

  • La tasa de empleo en la provincia promedia los 37 puntos desde el año 2016. Para el 4º trimestre se presenta una tasa del 38.8%

 

Mercado de trabajo según indicadores SIPA:

Periodo San JuanTotal País
 Promedio Trimestral  Promedio Trimestral
 Asalariados privadosVariación Trimestral en porcentajes Asalariados privadosVariación Trimestral en porcentajes
4º trim 201679.612 6.193.755 
1º trim 201780.9101,6%6.232.9740,6%
2º trim 201779.513-1,7%6.190.104-0,7%
3º trim 201780.0170,6%6.210.9270,3%
4º trim 201781.7982,2%6.277.0251,1%
1º trim 201883.2131,7%6.312.3050,6%
2º trim 201881.885-1,6%6.246.016-1,1%
3º trim 201880.581-1,66.200.510-0,8%
4º trim 201880.537-0.16.176.090-0.4

Fuente: Elaboración IIEE en base a datos de SIPA.

  • Tendencia 2017/2018: La tasa de crecimiento interanual entre el 4° trim. 2017 respecto 4° trim. 2018 es de un -1.53%.
  • En el 4º trimestre de 2018, el promedio de trabajadores privados refleja una leve caída del 0.1% respecto del 3° trimestre del 2018 para la provincia de San Juan.
  • Según los datos ampliados por mes de SIPA, se observa que en el 4° trimestre, la tasa de crecimiento es negativa, pero con una leve caída respecto del trimestre anterior.

Mercado de trabajo según indicadores IERIC – Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción.

Periodo Provincia de San JuanTotal país
Promedio TrimestralPromedio Trimestral
Total TrabajadoresVariación Total TrabajadoresVariación
4º trim 20169.013378.147
1º trim 20178.517-5,5%383.4301,4%
2º trim 20179.61312,9%401.9124,8%
3º trim 201710.3187,3%416.9443,7%
4º trim 201710.5432,2%414.144-0,7%
1º trim 201810.418-1,2%419.5291,3%
2º trim 201810.4510,3%424.0851,1%
3º trim 201810.407-0.4%418.385-1,3%
4º trim 201810.4260.2%411.046-1.8%

Fuente: Elaboración IERIC en base a datos de OSPECON y Seguro de Vida Obligatorio

  • De acuerdo a datos IERIC, en el 4° trimestre del 2018 se puede observar una recuperación en el número de trabajadores..
  • Tendencia 2017/2018: La tasa de crecimiento interanual entre el 2° trim 2017 y 2° trim 2018 es de un -0.81%.

 DESAFIOS DEL MUNDO DEL TRABAJO- COROLARIO:

Conforme lo expresado, estoy convencido que la forma garantizar en desarrollo de la Sociedad en con la generación de mas TRABAJO DECENTE, para todos los ciudadanos.

El empleo, es en la actualidad la demanda social más acuciante. Para combatir el desempleo es necesario un crecimiento sostenido de la economía. Pero también contar con un marco regulatorio del mercado y políticas proactivas de Empleo que garanticen la equidad social.

Indudablemente, nos debemos preparar para los desafíos del mundo moderno, marcado por lo que algunos llaman el consenso de Silicon Valley: es una visión política que está dada por el mantra innovación, emprendedorismo y economía del conocimiento e incluye la idea de que la estructura de empleo se está moviendo hacia la alta tecnología, por lo que necesita de manera creciente la educación superior, y de que hay cada vez menos lugar en la economía para trabajadores con poca calificación. —Este consenso se sostiene en tres pilares: innovación, conocimiento y emprendedorismo. La innovación parece traer, implícitamente, la idea central de que la tecnología está llevando, particularmente en relación a su demanda de trabajo, a la necesidad de habilidades cada vez más sofisticadas que requieren crecientes niveles de educación superior para las personas que van a crear y gestionar esas tecnologías.

Por lo tanto debemos agudizar el ingenio porque solo de aumentar los puestos de trabajo, sino que provengan de una productividad creciente, ingresos regulares y justos protección legal y seguridad social. El Hombre no debe quedar afuera de este proceso. Pero tenemos que tener claro que el camino no es la flexibilización laboral, que va acompañada de informalidad, polivalencia funcional, modificación  de jornada de trabajo, con reducción de remuneraciones con evidente recorte en los derechos de los trabajadores.

La modernización de las relaciones laborales,  debe pasar por lograr contratos por tiempos indeterminados,  mayor estabilidad, reducción de jornada laboral sin afectar la remuneración, formación y capacitación  profesional permanente, mecanismos de protección y contención social, mayor protección de la salud de los trabajadores, inversión en infraestructura (tecnología y medio ambiente), mejoramiento del salario, agilidad en la negociación colectiva que garantice la competitividad de la empresas sin afectar orden publico laboral.  

*Roberto Correa Esbry, Subsecretaria de trabajo de la provincia de San Juan, docente en Universidad Nacional de San Juan, presidente de la Junta Capital Centro